【劳动法苑 仲裁之声】第三期：试用期的如何规定的？

   【案例】

张某于2020年8月10日进入某用人单位，双方订立书面劳动合同，劳动合同中约定了劳动合同期限为2020年8月10日至2022年8月9日，试用期为2020年8月10日至2020年11月9日，试用期月工资4000元，正式期月工资5000元。2020年12月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其在单位工作第三个月的工资差额1000元，并要求用人单位支付其已履行的超过法定试用期的赔偿金5000元。

仲裁委受理该案后，经审理查明，张某与用人单位在劳动合同中约定的合同期限为两年，但试用期却约定为三个月，且该试用期双方已履行完毕，张某的主张符合法律规定，经调解双方未能达成一致，仲裁委支持了张某的仲裁请求。

【法律规定】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

   【启示与思考】

由以上案例可见，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定约定试用期与正式期工资，不能“拍脑门”决定，避免签订劳动合同时的随意性与主观性。