转作风、树形象，凝心聚力促发展

“政策清楚明白了吗？”“服务流程优化简化满意吗？”5月11日下午，市就业中心主任孟凡君一行深入联系企业走访调研，针对企业关心关切的失业保险稳岗返还、劳务派遣申报程序等问题逐条进行解答，把政策讲明白，把服务送上门。县处级领导干部到企业和基层联系点走访调研，是市人社局“自我加压、争创一流”活动的重要内容，也是“为民办实事、为企优环境”的有力举措。

据了解，为深化“一改两为五做到”，4月以来，市人社局围绕“改进作风”、“优化服务”、“提升能力”、“优化结构”、“树立形象”五大专项行动，在全系统扎实开展“自我加压、争创一流”活动，弘扬真抓实干工作作风，迸发争先进位奋斗激情，主动拉高标杆，自觉加压奋进，为蚌埠扎实打好发展、形象、作风“三场翻身仗”贡献人社力量。

聚焦改进作风，开展“大走访大调研”活动，制定走访调研课题30项，建立局系统县处级领导干部企业和基层联系点40个，编制“我为群众办实事”项目清单35项。落实“文不隔夜、事不隔天”要求，贯彻“马上就办”“办就办好”工作理念，加大“慵懒散推拖绕”现象查处力度，让“躺平式”干部“躺不平”。

聚焦优化服务，开展人社业务知识“一口清”比学活动，大力培树群众身边的人社“知识通”。制定政策宣传清单，加大人社政策待遇“看得懂算得清”宣传力度。开展“局长走流程”活动，建立窗口一线坐班制度，评选窗口“服务之星”，打造优质服务窗口。

聚焦提升能力，举办“年轻干部讲坛”，每周安排1名局属单位、局机关科室负责人讲业务，全程脱稿，限时15分钟。制定年度读书计划，定期开展“年轻干部读书班”活动。每月举办1期年轻干部工作疑难交流会，通过工作经验分享，取长补短，锻炼提高能力和水平。

聚焦优化结构，加大选拔“80后”“90后”科级干部和干部轮岗交流力度，2022年择优选拔1名以上“90后”科级干部，局系统正科级领导干部在同一岗位工作5年以上的、副科级领导干部在同一岗位工作8年以上的、其他人员在同一岗位工作10年以上的，有计划安排轮岗交流。

聚焦树立形象，深入挖掘2-3名用心、用情、用力为民服务的典型人物和事迹，在全系统营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。每周开展1次效能建设明察暗访，检查当日书面通报，奖优罚劣，到人到事。（组织人事科）